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虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。
在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。
前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好糊弄的。
“老板，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病......”
听到老板问起这事，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优渥的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
“好的，我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知著，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
“老板，请坐。”
见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。